Workshops

Diversity-Beratung

Sie möchten sich ganz klar gegen Diskriminierung positionieren und Diversity in Ihrer Philosophie verankern.

Hierzu sollten Sie antidiskriminierende Strukturen aufbauen:

Diversity- und Inklusions- (D&I) Management befasst sich mit dem Umgang mit Vielfalt im Umfeld des Unternehmens, der Organisation, Verwaltung oder öffentlichen Institution. 

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Gemeinsam analysieren wir den Status quo und hinterfragen Bedürfnisse wie:

 •  Inklusive Stellenbesetzungsverfahren

 •  Innerbetriebliche Chancengleichheit

 •  Inklusive interne und externe Kommunikation

 •  Angepasste Dienstleistungen oder Produkte

 •  Wertschätzender Umgang mit externen Stakeholdern (insb. Zulieferern und Kunden)

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Ich berate und begleite Sie in der Entwicklung Ihrer individuellen Diversity-Strategie.

Die Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung sollte sich in der Unternehmenspolitik widerspiegeln, so dass alle sich mit diesem Ziel und der damit verbundenen Verantwortung identifizieren können.

Ein wesentlicher Erfolgsbaustein hierfür ist das Training und die Sensibilisierung Ihrer Mitarbeiter*innen, Kund*innen, Kolleg*innen.

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Die Workshops richten sich an alle Menschen, die diskriminierendes Verhalten, Vorurteile und Privilegien bei sich selbst, in ihrem Umfeld und in der Gesellschaft erkennen und abbauen möchten.

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In den für Sie individuell angepassten Workshops arbeiten wir u.a. mit diesen Themen:

• Grundlagen zu Diversity und Diskriminierung

• Bewusste und unbewusste Vorurteile 

• Macht und Privilegien

• Interkulturalität

• Die Macht der Sprache

• Training von Multiplikator*innen