Prozessbegleitung
Warum geht Diversity Sie etwas an?
Diversity ist keine Modeerscheinung, sondern eine Haltung und ein nachhaltiger Prozess!
Sie möchten sich ganz klar gegen Diskriminierung positionieren und Diversity in Ihrer Philosophie verankern?
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Einer Diversity-Strategie zu folgen heißt Heterogenität als Chance zu erkennen und einen respektvollen zwischenmenschlichen Umgang zu fördern.
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Ich sensibilisiere Sie und Ihre Teams und begleite Sie bei der Definition und Umsetzung Ihrer individuellen Diversity-Strategie.
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Diversity-, Equity- und Inklusions- (DEI) Management befasst sich mit dem Umgang mit Vielfalt im Umfeld des Unternehmens, der Organisation, Verwaltung oder öffentlichen Institution.
Gemeinsam analysieren wir den Status quo und hinterfragen Bedürfnisse wie:
• Inklusive Stellenbesetzungsverfahren
• Innerbetriebliche Chancengleichheit
• Inklusive interne und externe Kommunikation
• Angepasste Dienstleistungen oder Produkte
• Wertschätzender Umgang mit externen Stakeholdern (insb. Zulieferern und Kunden)
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Anschließend definieren wir Ziele und planen den Aufbau antidiskriminierender Strukturen.
Mit meinem Diversity-Abo von 3 Monaten bis zu einem Jahr unterstütze ich Sie als externe Diversity-Beauftragte bei der Ermittlung und Umsetzung Ihrer individuellen Diversity-Strategie.
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Ihre Vorteile:
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1. Begrenzte Kosten: Sie definieren Ihren Bedarf und ein entsprechend festes Budget .
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2. Expertise: Ich bringe meine Expertise als Diversity-Trainerin, Systemische Beraterin und meine langjährige Berufserfahrung in Führungsposition namenhafter Unternehmen.
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3. Vielfältige Perspektiven: Ich kann verschiedene Perspektiven und Erfahrungen in Ihr Unternehmen einbringen.
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4. Neutralität: Ich bin neutral und unabhängig und kann Konflikte und Beschwerden objektiv behandeln.
"Inklusion ist keine Frage der politischen Korrektheit. Es ist der Schlüssel zum Wachstum."
- Jesse Jackson -
Kontakt
nonpareille
Coaching Empowerment Diversity
Muriel Quéau
+49 152 248 912 87
