Coaching
Wann ist Empowerment-Coaching hilfreich?
Diskriminierung kann sehr direkte Formen annehmen, doch nicht nur das: Manchmal kann sie so subtil sein, dass sie kaum zu erkennen ist.
Menschen, die regelmäßig Diskriminierung im Alltag erfahren, verinnerlichen oft ihre vermeintliche Unterlegenheit und können das Gefühl der Ohnmacht, das Ausgrenzung bei ihnen auslöst, nicht mehr von ihrer eigenen Person lösen. Sie entwickeln Schuldgefühle und Minderwertigkeitskomplexe, sie resignieren und arrangieren sich damit. Burn-out, Depression, Herzerkrankungen: Diskriminierung macht krank.
Im Empowerment-Coaching geht es darum, einen Prozess der Selbstermächtigung anzustoßen, in dem Sie sich der ungleichen Machtverhältnisse bewusst werden und Ihr eigenes Potential erkennen.
Ich unterstütze Sie sensibel, machtkritisch, ressourcen- und lösungsorientiert.
Ihre Anliegen &
meine Beratungsfelder
Empowerment-Coaching
Für Frauen, die in einem mehrheitlich männlichen Umfeld arbeiten, LGBTQIA*, binationale/bikulturelle Familien und Partnerschaften, Bezugspersonen von Schwarzen Kindern und Kindern of Color sowie Verbündete:
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Wie gehe ich mit erlebter Ausgrenzung und Diskriminierung um?
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Wie kann ich ein*e gute*r Ally werden?
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Wie kann ich mich gegen Vorurteile und Benachteiligung wehren?
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Wie sensibilisiere ich mein Umfeld für seine Vorurteile?
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Wie können wir von Diskriminierung betroffene Kinder und Jugendliche stärken und sie unterstützen ?
Diskriminierungssensibles
Team-Coaching
Funktionierende Teams, in denen die Mitarbeiter*innen ein starkes Zugehörigkeitsgefühl haben, sind der Motor eines Unternehmens.
In meinem Team-Coaching geht es darum, Unterschiede im Team zuzulassen und Ressourcen zu erkennen, um durch die Inklusion aller Persönlichkeiten neue Teamerfolge und eine effizientere Zusammenarbeit zu erreichen.
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Steigerung von Vertrauen und Teamgeist
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Entwicklung einer gemeinsamen Vision
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Konstruktive Konfliktlösung
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Klärung der Rollenverteilung
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Personeller Wechsel im Team
Diskriminierungssensibles
Führungskräfte-Coaching
Erfolgreiche Führungskräfte agieren mitarbeiter-, ressourcen- und stärkenorientiert. Nach diesem Motto entwickeln Sie mit meiner Unterstützung ein neues Bewusstsein, um die Anders- bzw. Einzigartigkeit Ihrer Mitarbeiter*innen, Kolleg*innen und Geschäftspartner*innen zu fördern.
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Persönliche Rolle & Führungsverhalten
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Persönlichkeitsentwicklung
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Führungskompetenz, Kommunikation
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Beziehungen zu Vorgesetzten und Kolleg*innen
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Mobbing, Konflikte
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Wertekonflikte mit der Unternehmensphilosophie
Advice from a cactus:
"Get plenty of sunshine,
Be patient through the dry spells,
Conserve your resources,
Wait for your time to bloom
& stay sharp!"
Ilan Shamir
Kontakt
nonpareille
Coaching Empowerment Diversity
Muriel Quéau
+49 152 248 912 87
